为预防和控制工伤事故的发生，规范工伤事故处理程序，提高员工安全生产意识，最大限度地降低员工的工伤事故风险，企业有必要学习和运用工伤管理以最大限度地防范法律风险。
工伤三要素：
1.工作时间
2.工作场所内
3.因工作原因受到事故伤害的
工伤的认定
一）认定为工伤的七种情形
1、在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的;
2、工作时间前后在工作场所从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
3、在工作时间和工作场所内因履行工作职责而受到暴力伤害的；
4、患职业病的；
5、因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;
6、关于上下班途中的工伤认定范围：在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通客运轮渡、火车事故伤害的；
7、法律、行*法规规定应当认定为工伤的其他情形。（注：新条例将职工上下班途中受到的机动车和非机动车交通事故伤害，都纳入工伤认定范围。
案例分析
违反规定穿拖鞋上班致摔伤，算工伤吗？
案情：吴某在一家私企上班，公司规定上班时间员工不允许穿拖鞋，但对于一些仍然穿拖鞋上班的员工，公司也没有采取制裁措施。某日，因天气炎热，吴某便也穿拖鞋去了公司，在下楼时不慎摔倒，造成小腿骨折。事后，吴某要求公司给他申报工伤。但公司认为，吴某是因为违反了公司安全规定才受伤的，不属于工伤。吴某遂向当地社会保险行*部门申请工伤认定。
分析
当地社会保险行*部门认为，在本案中，吴某是在上班期间在公司内下楼取文件时摔伤的，符合认定为工伤的条件。吴某穿拖鞋上班的行为虽然违反了公司的劳动纪律，但并不在《工伤保险条例》规定的应排除认定为工伤或视同工伤的情形。所以，吴某依法应被认定为工伤。
2、因工作分配问题与同事打架受伤，是否属于工伤？
案情
刘某是一家汽车维修公司的职工。某日，公司领导分配给刘某一项工作，可刘某认为这项工作属于同车间的胡某的工作职责，不应由自己干。刘某与胡某因此发生口角，两人一言不合在车间门前打了起来。在厮打中，刘某的右手被掰伤，经医院诊断为右手中指近节指骨粉碎骨折。事后，刘某向当地社会保险行*部门申请工伤认定，结果被认定为不属于工伤。刘某不服，向法院提起诉讼。
分析
刘某认为，自己是因工作分配问题与同事发生口角打架受伤的，属于因履行工作职责受到暴力伤害，应当认定为工伤。
社会保险行*部门认为，虽然刘某与胡某发生口角和厮打的时间为工作时间，地点为工作场所，且争斗起因也是因工作分配问题，但双方所发生的厮打行为并非是为了履行工作职责，刘某受伤与履行工作职责没有因果关系，因此刘某依法不构成工伤。
3、因陪客户喝酒而导致胃出血，能否认定为工伤？
案情
杨某在一家私企从事销售工作，经常通过陪客户喝酒吃饭的方式洽谈业务。某日，杨某在公司外面陪一个客户吃饭时，在已经喝醉的情况下仍继续饮酒，最终因饮酒过量而导致胃出血，住院治疗花去了多元。事后，杨某认为自己喝酒应酬是为了工作和公司发展，要求认定为工伤。遭到公司拒绝后，杨某遂向当地社会保险行*部门申请工伤认定。
分析
当地社会保险行*部门认为，不能无限制地扩张“工作原因”的范围，喝酒也许有利于融洽客户关系，但并不属于正常的工作范畴。杨某陪客户吃饭虽然是为了洽谈业务，但是喝酒乃至醉酒则难以认定是在履行工作职责，喝酒、醉酒也并不是开展业务的必然要求。再者，《工伤保险条例》明确规定，醉酒导致伤亡的不能认定为工伤或视同工伤。所以，杨某依法不应被认定为工伤。
二）视同工伤的三种情形：
1、在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;
2、在抢险救灾等维护国家利益，公共利益活动中受到伤害的；3、职工原在*队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残*人证，到用人单位后旧伤复发的；三）不得认定为工伤或视同工伤的三种情形：
1、故意犯罪伤亡的；
2、醉酒或者吸*的；
3、自残或自杀的；
处理工伤之实务
一、劳务派遣与工伤赔偿
1、对外，用工单位对于劳动者合法权益的侵害应该承担赔偿责任，派遣单位承担相应的过错责任；
2、派遣单位和用工单位之间，按照派遣协议承担责任。
二、双重劳动关系与工伤赔偿职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。
三、非全日制人员与工伤赔偿
1、用人单位应当为非全日制用工的劳动者缴纳工伤保险。
2、用人单位未为非全日制工劳动者缴纳工伤保险的，应当承担工伤赔偿责任。
篇幅所限，对于工伤认定暂讲这几点，如果您还有工伤方面的法律问题，可以